Benessere aziendale

Il lavoro non è solo compiti e scadenze: è un luogo dove ognuno porta la propria energia, le proprie emozioni e i propri valori. Le ricerche Gallup mostrano che i dipendenti con un forte livello di benessere hanno il 35% di probabilità in più di ottenere prestazioni elevate. Tuttavia, solo il 7% dichiara di sentirsi davvero in equilibrio.

Per questo proponiamo un modello che prende in esame nove dimensioni interconnesse, ognuna delle quali contribuisce al benessere complessivo:

1. Fisico – cura del corpo attraverso alimentazione, movimento, sonno e prevenzione.

2. Mentale – resilienza emotiva, gestione dello stress e cura di sé.

3. Intellettuale – stimolare la mente con creatività, curiosità e apprendimento continuo.

4. Spirituale – trovare significato, pace interiore e connessione con qualcosa di più grande.

5. Sociale – coltivare relazioni sane, comunicazione efficace e senso di appartenenza.

6. Ambientale – vivere e lavorare in spazi salutari, sostenibili e armoniosi.

7. Finanziario – sviluppare stabilità ed equilibrio economico attraverso consapevolezza e pianificazione.

8. Occupazionale – allineare lavoro, valori e crescita personale, promuovendo soddisfazione e senso di scopo.

9. Culturale – valorizzare identità, diversità e inclusione nelle comunità e nei luoghi di lavoro.

 

🎯 Obiettivi del programma

• Offrire alle organizzazioni un approccio olistico al benessere.

• Creare strategie pratiche per migliorare ogni dimensione.

• Aumentare engagement, produttività e soddisfazione dei collaboratori.